Van jou. Je nieuwe pensioen van Pensioenfonds Detailhandel

De afspraken van vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) over de nieuwe regeling zijn vastgelegd in het transitieplan. Van dit plan is ook een samenvatting gemaakt.

De plannen en afspraken voor de overgang naar de nieuwe regeling zijn vastgelegd in het implementatieplan en communicatieplan (voor de snelle lezers is er ook een verkort communicatieplan).

Status overgang naar de nieuwe pensioenregeling

Pensioenfonds Detailhandel werkt toe naar een overgang naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027. Deze nieuwe datum geeft het pensioenfonds de tijd om alle voorbereidingen zorgvuldig af te ronden en te laten toetsen door de toezichthouders. De overgang kan doorgaan zodra deze toetsing is afgerond en goedgekeurd.

Veranderde arbeidsmarkt en samenleving

De huidige regels zijn bedacht in de vorige eeuw en sluiten niet meer goed aan bij de arbeidsmarkt en samenleving. Mensen worden steeds ouder en kijken anders naar werk. Ze wisselen bijvoorbeeld vaker van baan, werken een tijdje niet, of starten een eigen bedrijf.

Sneller stijgen

In de huidige regeling moeten pensioenfondsen een grote reserve aanhouden. Daardoor is het lastig om de pensioenen mee te laten groeien met prijsstijgingen (inflatie). In de nieuwe pensioenregeling is er ook een reserve, maar mag het pensioen eerder stijgen als het goed gaat met de beleggingen. Maar let op: bij tegenvallende beleggingsresultaten kan het pensioen ook dalen.

Pensioenuitkeringen worden beschermd

Om grote dalingen in de pensioenen te voorkomen en de pensioenuitkeringen zoveel als mogelijk te beschermen, houdt Pensioenfonds Detailhandel ook in de nieuwe regeling een speciale pot geld apart: de solidariteitsreserve.

Beleggen blijft

Pensioengeld wordt nu al belegd, en dat blijft ook zo in de nieuwe pensioenregeling. Sparen alleen levert namelijk onvoldoende pensioen op om later goed van te kunnen leven.

Voor iedereen

De nieuwe regels voor pensioen gaan voor iedereen gelden, ook voor mensen die al met pensioen zijn.

Door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling, gaan oudere deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel naar verwachting minder pensioen opbouwen dan het geval zou zijn geweest in de huidige pensioenregeling. Om dat verschil zoveel mogelijk te voorkomen, wordt deze groep gecompenseerd. Concreet betekent dit dat actieve deelnemers (dus werknemers) boven 31 jaar in het overgangsjaar gedurende 12 maanden maandelijks een compensatiepremie ontvangen. Dit betekent dat zij maandelijks een extra bedrag ontvangen bovenop hun pensioenkapitaal. De hoogte van dit extra bedrag is afhankelijk van de leeftijd op de transitiedatum. Om welke bedragen dit concreet gaat is nu nog niet bekend.

1. Pensioen wordt automatisch opgebouwd via de werkgever. Er wordt samen premie ingelegd.
2. Pensioen wordt levenslang uitgekeerd.
3. Kosten en risico’s blijven gedeeld.
4. AOW van de overheid blijft.
5. Bij arbeidsongeschiktheid is er (gedeeltelijk) pensioenopbouw zonder dat er premie betaald hoeft te worden.

Eigen pensioenkapitaal

Deelnemers bouwen in de nieuwe pensioenregeling een persoonlijk pensioenvermogen (pensioenkapitaal) op. Hierdoor wordt duidelijker hoeveel persoonlijk pensioenvermogen er is opgebouwd. Gaat het goed met de beleggingen? Dan gaat het pensioen eerder omhoog. Maar als het minder goed gaat, kan het pensioen ook iets lager worden. Naarmate de pensioenleeftijd dichterbij komt wordt er voorzichtiger belegd.

Op het moment dat de pensioendatum in zicht komt, wordt het persoonlijk pensioenvermogen omgezet in een pensioenuitkering: een bedrag dat vanaf pensioendatum maandelijks wordt uitgekeerd. Hoe hoog die uitkering is, hangt onder andere af van de hoogte van het pensioenkapitaal, de rente en beleggingsresultaten.

Ook de pensioenuitkering kan omhoog of omlaaggaan, afhankelijk van de beleggingsopbrengsten. De verhoging of verlaging wordt niet in één keer in de pensioenuitkering verwerkt maar over meerdere jaren gespreid. Pensioenfonds Detailhandel heeft een solidariteitsreserve om de pensioenuitkeringen van gepensioneerden en arbeidsongeschikten zoveel als mogelijk te beschermen.

Partnerpensioen

Nu zijn de regels voor partner- en wezenpensioen niet bij alle pensioenfondsen hetzelfde. Dat kan verwarrend zijn. Met de nieuwe regels voor pensioen worden de afspraken voor partner- en wezenpensioen gelijkgetrokken.

De partner ontvangt in de nieuwe regeling levenslang 25% van het salaris over de laatste 12 maanden van de overleden deelnemer. Stopt de baan en is er niet meteen nieuw werk, dan loopt de verzekering voor partnerpensioen nog bij Pensioenfonds Detailhandel (maximaal 6 maanden). Daarna kan deze verzekering worden doorgezet bij Pensioenfonds Detailhandel. Bij een nieuwe werkgever is het partnerpensioen meestal opnieuw verzekerd.

Goed om te weten: het opgebouwde partner- en wezenpensioen tot aan de transitiedatum (dus voor de ingang van de nieuwe pensioenregeling) blijft behouden.

Wezenpensioen

Nu zijn de regels voor partner- en wezenpensioen niet bij alle pensioenfondsen hetzelfde. Dat kan verwarrend zijn. Met de nieuwe regels voor pensioen worden de afspraken voor partner- en wezenpensioen gelijkgetrokken.

Kinderen ontvangen tot hun 25e ieder jaar 10% van het salaris over de laatste 12 maanden van de overleden deelnemer. Als beide ouders overleden zijn, is dit 20%. Ook hier geldt: bij uit dienst gaan zonder een nieuwe baan, loopt de verzekering voor wezenpensioen maximaal zes maanden door. Daarna kan de verzekering worden doorgezet bij Pensioenfonds Detailhandel.

Goed om te weten: het opgebouwde partner- en wezenpensioen tot aan de transitiedatum (dus voor de ingang van de nieuwe pensioenregeling) blijft behouden.

Werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel en hoe de overgang naar de nieuwe regeling eruit kan zien. Deze afspraken staan in het transitieplan. Pensioenfonds Detailhandel heeft voor deelnemers een samenvatting gemaakt van het transitieplan.

In het implementatieplan leggen we uit hoe Pensioenfonds Detailhandel overstapt naar de nieuwe pensioenregeling. We laten zien welke keuzes we maken, waarom die passen bij onze deelnemers én hoe we risico’s zo goed mogelijk beperken. Zo zorgen we voor een zorgvuldige en verantwoorde overgang.

In het communicatieplan staat hoe Pensioenfonds Detailhandel alle deelnemers stap voor stap informeert over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Het plan beschrijft de aanpak, doelen, communicatiemiddelen en planning van de totale communicatie rond deze verandering.

Dit verkorte communicatieplan is een beknopte versie van het volledige communicatieplan. Het laat zien wat deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel kunnen verwachten aan informatie over hun nieuwe pensioen, wanneer die informatie komt, en hoe die wordt aangeboden.